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捷達(dá)文化： 企業(yè)的基本法 以市場為導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，多元化、專業(yè)化、品牌化、信息化，追求更高的企業(yè)價值；以客戶為導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品核心競爭能力，重目標(biāo)、重執(zhí)行、重結(jié)果，追求更高的客戶滿意度；矢志不移，持之以恒，實(shí)施名配角戰(zhàn)略，成為國內(nèi)領(lǐng)先的IT醫(yī)療解決方案與服務(wù)供應(yīng)商。 捷達(dá)管理理念 制度重于權(quán)力，同事重于親朋。 捷達(dá)經(jīng)營理念 整合社會資源，合作共贏；滿足客戶需要，至真至誠。 捷達(dá)價值觀 做百年捷達(dá)，國家、企業(yè)、員工，利益共享。 樹家庭氛圍，溝通、指導(dǎo)、協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)。 捷達(dá)人才觀 人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊第一。 捷達(dá)服務(wù) 創(chuàng)新科技，服務(wù)社會，為客戶提供完善的專業(yè)服務(wù)，先進(jìn)的技術(shù)產(chǎn)品。 捷達(dá)競爭觀 創(chuàng)新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，超越同行競爭。 捷達(dá)精神 執(zhí)著拼搏，永不言敗。 捷達(dá)管理人員行為準(zhǔn)則 管理就是服務(wù)，切忌權(quán)力本位；制度重在執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。 捷達(dá)營銷人員行為準(zhǔn)則 待人熱情禮貌，切忌詆毀同行；談吐有理有節(jié)，切忌獨(dú)斷獨(dú)行；交往互敬互惠，切忌損人損己。 捷達(dá)服務(wù)人員行為準(zhǔn)則 恭謙、有禮、專業(yè)、責(zé)任、態(tài)度、注重態(tài)度、有禮特質(zhì)。